Kêst 19: Wurkgelegenheid; juridyske status fan meiwurkers; arbeid
- Befoardering fan genôch wurkgelegenheid is foarwerp fan soarch fan ’e oerheid.
- De wet stelt regels oangeande de rjochtsposysje fan harren dy’t arbeidzje en oangeande harren beskerming dêrby, en ek oangeande meisizzenskip.
- It rjocht fan elke Nederlanner op frije kar fan wurk wurdt erkend, útsein de beheiningen steld by of út krêft fan ’e wet.
Ferklearring
Tink derom: allinnich de Nederlânsktalige ferzje fan de Grûnwet jildt.
Artikel 19 befettet ferskate basisbepalingen oangeande wurkgelegenheid. It befoarderjen fan wurkgelegenheid is in soarch fan 'e oerheid. Derneist ynstruearret dit artikel de wetjouwer om yn brede termen regels fêst te stellen oangeande de rjochtsposysje fan meiwurkers, har arbeidsbeskerming en meiwurkerspartisipaasje. Fierder hat elke Nederlânske boarger yn prinsipe it rjocht op frije kar fan wurkgelegenheid.
In foarbyld fan wetjouwing dy't brûkt wurdt om it mandaat dat yn dit artikel fêstlein is út te fieren, is de Wet Útfieringsorganisaasje Arbeid en Ynkommensstruktuer.