Acht moties in Tweede Kamer bij behandeling van wetsvoorstel 35673 - Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
woensdag 8 maart 2023
Bij wetsvoorstel 35673 - Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie zijn acht moties ondergebracht.
-
nr. 17 - Motie Van Baarle/Den Haan over toepassing van mysteryguestonderzoek voor strafrechtelijke vervolging van (arbeids)discriminatie
-
nr. 18 - Motie Van Baarle over binnen twee jaar evalueren of de handhavingscapaciteit van de Arbeidsinspectie voldoet
-
nr. 19 - Motie Kathmann/Van der Lee over aandacht besteden aan de impact van een al dan niet diverse sollicitatiecommissie op gelijke kansen voor sollicitanten
-
nr. 20 - Motie Van der Lee/Kathmann over het geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof verlengen
-
nr. 21 - Motie Van Beukering-Huijbregts over werkgevers aansporen om zwangerschap en de combinatie werk en zwangerschap beter bespreekbaar te maken op de werkvloer
-
nr. 22 - Motie Den Haan/Van Baarle over aandacht voor het tegengaan van leeftijdsdiscriminatie in de communicatie en in hulpmiddelen voor werkgevers
-
nr. 23 - Motie Palland/El Yassini over werkgevers- en werknemersorganisaties actief betrekken bij de verdere vormgeving van de procedure en de werkwijze in lagere regelgeving
-
nr. 24 - Motie Palland over bij de uitwerking in lagere regelgeving uitgaan van een gefaseerde invoering